La sorveglianza sanitaria è uno degli strumenti fondamentali per la tutela della salute dei lavoratori ed è attuata attraverso il Medico Competente, in relazione ai rischi presenti in azienda.
Essa si realizza principalmente tramite la cartella sanitaria e di rischio, accertamenti sanitari mirati e l’emissione del giudizio di idoneità alla mansione specifica.
- Controllo sanitario dei lavoratori
- Accertamenti specialistici mirati
- Giudizi di idoneità alla mansione
- Collaborazione alla valutazione dei rischi
Riferimenti normativi
- Art. 15 D.Lgs. 81/08
- Art. 18 D.Lgs. 81/08
- Art. 41 D.Lgs. 81/08
- D.Lgs. 106/09
Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria
L’art. 41 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che la sorveglianza sanitaria deve essere attuata nei seguenti casi:
Previsione normativa
Nei casi previsti dalla normativa vigente e dalle indicazioni della Commissione consultiva.
Richiesta del lavoratore
Quando la richiesta è ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi.
Esito del DVR
Quando la valutazione dei rischi individua la necessità di attivarla.
Obblighi del Datore di Lavoro
Nomina Medico Competente
Obbligatoria nei casi previsti dal decreto.
Collaborazione al DVR
Il medico collabora alla valutazione dei rischi.
Riunione periodica
Partecipazione agli incontri periodici di sicurezza.
Tutela del lavoratore
Eventuale allontanamento dal rischio e cambio mansione.
Il supporto di NS Consulting
NS Consulting affianca le aziende nella gestione completa della sorveglianza sanitaria, coordinando il Medico Competente e integrando gli adempimenti sanitari con la valutazione dei rischi e l’organizzazione aziendale.
Gestione incarichi
Nomina e coordinamento del Medico Competente.
Piani sanitari
Definizione degli accertamenti in base ai rischi.
Supporto continuo
Assistenza operativa e aggiornamenti normativi.
Tutela la salute dei tuoi lavoratori
Un sistema sanitario aziendale conforme, efficace e integrato.
FAQ
Chi nomina il Medico Competente?
Il Datore di Lavoro, nei casi previsti dal D.Lgs. 81/08.
La sorveglianza sanitaria è sempre obbligatoria?
No, è obbligatoria solo nei casi previsti dalla normativa o dall’esito della valutazione dei rischi.
Cosa succede se un lavoratore non è idoneo?
Il Datore di Lavoro deve allontanarlo dal rischio e, se possibile, assegnarlo a mansione compatibile.
Operate su tutto il territorio nazionale?
Sì, NS Consulting opera su tutto il territorio italiano.